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En las valoraciones de puestos se analizan las
características de cada puesto de trabajo de los
departamentos designados por la corporación, en función de
las características de las funciones que tienen asignadas y
de las condiciones en que deben ser realizadas dichas
tareas, y
se propone un cuadro de valoración que
posteriormente se traducirá en las correspondientes
retribuciones económicas.
La catalogación de puestos consta de un
manual de valoración
de puestos de trabajo en el que de forma sucinta explicamos
nuestro sistema de valoración empleado, unas conclusiones
finales de la valoración y unos anexos con las puntuaciones,
retribuciones y tareas específicas de cada puesto de
trabajo.
La ventaja de realizar una valoración y catalogación de
puestos de trabajo es asignar a cada puesto de trabajo la
retribución más ajustada a las características reales de las
tareas a desempeñar y asignar a aquellos puestos de trabajo
que lo requieran las retribuciones adecuadas sin sujeción a
la limitación del incremento anual de las masa salarial
determinada por los PGE.
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