Valoración de puestos

En las valoraciones de puestos se analizan las características de cada puesto de trabajo de los departamentos designados por la corporación, en función de las características de las funciones que tienen asignadas y de las condiciones en que deben ser realizadas dichas tareas, y se propone un cuadro de valoración que posteriormente se traducirá en las correspondientes retribuciones económicas.

La catalogación de puestos consta de un manual de valoración de puestos de trabajo en el que de forma sucinta explicamos nuestro sistema de valoración empleado, unas conclusiones finales de la valoración y unos anexos con las puntuaciones, retribuciones y tareas específicas de cada puesto de trabajo.

La ventaja de realizar una valoración y catalogación de puestos de trabajo es asignar a cada puesto de trabajo la retribución más ajustada a las características reales de las tareas a desempeñar y asignar a aquellos puestos de trabajo que lo requieran las retribuciones adecuadas sin sujeción a la limitación del incremento anual de las masa salarial determinada por los PGE.